Diese Dienstleistung basiert auf einem gruppensupervisorischen Verfahren und nutzt die Ressourcen der Teilnehmer:innen. Es ist eine in einem geschützten Raum stattfindende, moderierte, kollegiale Beratungsform zu geringen Kosten, aber mit hohem Wirkungsgrad. Sie dient der individuellen Qualitätssicherung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen, die gleiche bis ähnliche Aufgaben und Rollen ausfüllen oder über den gleichen Ausbildungshintergrund verfügen, aber in keinem direktem Arbeitsverhältnis zueinander stehen (z. B. Gemeindesekretäre:innen aus verschiedenen Gemeinden, Abteilungsleiter in der öffentlichen Verwaltung, Postenkommandanten, Abteilungsleiter in einem Konzern, Werkstattleiter aus verschiedenen Unternehmen,…).

Auf Basis von Gleichrangigkeit, Freiwilligkeit und Eigenverantwortlichkeit beraten sich die teilnehmenden Gruppengruppenmitglieder gegenseitig in einer wertschätzenden Atmosphäre, ich unterstütze sie dabei. Die begleitete Intervision kann sich verselbständigen und nach bestimmter Zeit von den Teilnehmer:innen selbstorganisiert (z. B. nach bestimmten Regeln, wechselnde Leitung) weitergeführt werden.

Die Teilnehmer:nnen bringen ihre Anliegen zu den Sitzungen mit und profitieren durch das meist enorme Mass an Erfahrung und Wissen, repräsentiert durch die anderen Teilnehmer:innen. Mit der Dauer der gemeinsamen Arbeit steigt der Nutzen. Mitglieder solcher ‘alten’ Gruppen, können es sich ‘ohne’ gar nicht mehr vorstellen (ich z.B.!)…

Die Schwierigkeit besteht für mich in der Akquisition d.h. darin, eine Gruppe zusammenzustellen. Die Dienstleistung ist nicht “selbstverkäuflich’, möglicherweise bestehende Hemmschwellen, sie in Anspruch zu nehmen, können nur in einem persönlichen Gespräch thematisiert werden. Wenn Sie also Interesse an der Dienstleistung haben, dann wenden Sie sich an mich und wir beraten, wie wir zu einer Gruppe kommen können….

Ich selber weiss aufgrund von Rückmeldungen, dass diese Beratungsform in gewisser Weise jene mit der besten Kosten-Nutzen-Relation ist…